2002年，大兴团区委按照团市委的工作部署，紧紧围绕区委“科教兴区，城镇带动，产业互促，协调发展”的战略部署，充分发挥共青团的育人优势，以“号、手、队”为依托，大力开展岗位育人活动，取得了较好效果，培养了一大批青年岗位能手，现将2002年度活动开展情况简要总结如下：

　　一、   活动有计划，落实讲方法

　　团区委充分认识到，青年岗位能手的培养活动是落实《跨世纪青年人才工程实施纲要》的重要组成部分，是培养青年人才的有效途径，因此格外重视。2002年，在制定“区直工作思路”时，把在企业和窗口服务行业开展青年岗位能手活动作为一项重点。主要形式是依托“青年文明号”，通过推行“青年文明号服务卡”、创建“共青团监督岗”和“共青团文明岗”开展岗位竞赛，培养优秀人才。号召青年文明号集体明确岗位职责，在实践中培养锻炼青年人才。

　　二、   实践中狠抓落实，青年人才脱颖而出

　　为了积极推进青年岗位能手的培养工作，团区委采取各种有效措施，加强引导，加强锻炼。

　　（1）、2002年10月团区委召开了全区青年文明号经验交流会，确定6个青年集体介绍经验。这6个青年集体均为作风扎实、服务规范，特别是重视对青年人才的培养、注重发挥青年岗位能手的作用并取得了突出成绩。在这个交流会上团区委进一步明确了今后一个时期青年集体要把重点放到对青年人才的培养上，在实践中锻炼青年，实现一人促一岗，一岗带全局的良好局面。会后各单位分别制定了加大培养青年岗位能手的规划和措施。

　　（2）、营造氛围，积极开展青工技术比武。团区委以青年怎样面向新世纪为主题，在工业企业、商业、服务业广泛开展青工技术比武。教育青年干一行，爱一行，专一行，在各自的岗位上逐步成为行家里手，在新世纪树立新青年的新形象。

　　（3）、为青年提供展示技能的舞台。2002年底大兴团区委组织基层团组织在青年文明号集体中广泛开展青年岗位能手比赛活动。在活动中涌现出了一批优秀的青年人才，团区委结合青年典型在区内大张旗鼓地进行宣传，极大地激励了青年学习技能岗位建功的热情和积极性。

　　总之，通过团区委和基层团组织的不懈努力，我区对青年岗位能手的培养工作正在不断规范，效果也越来越明显，一批批青年人才脱颖而出，在各自的岗位上发挥着重要作用，积极奉献于首都的两个文明建设。

　　共青团北京市大兴区委员会

　　2002年6月